Un joven genio de la informática encuentra una forma ingeniosa de destacar en LinkedIn

La generación Z enfrenta enormes desafíos para entrar al mercado laboral, donde cada vacante es disputada por multitudes de candidatos. En este ambiente de alta competencia, adquirir cualquier margen para sobresalir es crucial.

Michael Yan, de 25 años y fundador de Simplify, ha revelado un ingenioso truco que utilizó en LinkedIn para recibir antes las ofertas de empleo de compañías líderes como Meta, Microsoft y Google. Esta estrategia le permitió ser de los primeros en acceder a las vacantes, incrementando sus posibilidades de contratación.

El método de Yan. En una entrevista con Business Insider, Yan explicó que en 2018, durante su primer año de estudios de informática en Stanford, comenzó a buscar prácticas en empresas importantes.

Gracias a sus habilidades tecnológicas, Yan descubrió que la URL de la página de empleos de LinkedIn contenía un «86400», que representa los segundos en un día completo. Sin embargo, al buscar empleos publicados en «Las últimas 24 horas», LinkedIn mostraba solo las ofertas del día anterior.

Un ajuste sencillo para adelantarse. A raíz de este hallazgo, Yan, al buscar en LinkedIn, aplicaba el filtro «Últimas 24 horas» y luego sustituía «86400» en la URL por «3600», correspondiente a los segundos de una hora.

Con este simple ajuste, Yan lograba visualizar las ofertas publicadas en la última hora, situándose entre los primeros en postularse. «Logré ofertas en Meta y Google al postularme pocas horas tras la publicación», afirmó.

Hacia mejores oportunidades. Yan notó que al modificar las URLs manualmente, podía acceder a las ofertas recién publicadas, garantizando que su solicitud estuviera entre las primeras en revisarse.

Aunque no asegura el puesto, este truco mejora significativamente las posibilidades en el proceso de selección, ya que muchas empresas siguen un orden para revisar las candidaturas, siendo el primero en enviar su CV le abrió puertas en prestigiosas compañías tecnológicas.

Cualquier ventaja es valiosa. Según un reporte de Handshake de 2024, el 57 % de la generación Z que ingresará al mercado laboral en 2025 siente pesimismo sobre sus perspectivas laborales debido a la alta competencia. Se ha visto un aumento del 24 % en el envío de solicitudes por parte de estos jóvenes comparado con el año anterior.

Mientras que las habilidades y experiencia siguen siendo esenciales, la rapidez en la respuesta puede ser crucial. Andrew McCaskill de LinkedIn subraya que «ser de los primeros en postularse, especialmente para empleos deseados o donde te calificas bien, debe ser parte fundamental de una estrategia de búsqueda de empleo».

Imagen | Unsplash (Firza Pratama)