«Estas decisiones son difÃciles, pero resultan esenciales para poder afrontar los desafÃos actuales y la situación financiera de la empresa. Es muy doloroso». Asà comienza el comunicado de Naga Chandrasekaran, vicepresidente de fabricación de Intel, dirigido a los empleados el pasado sábado. En él, se detalla que la junta directiva está planificando una reducción de personal que oscilará entre el 15 y el 20%, con la mayor parte de los recortes previstos para julio.
Intel se encuentra enfrentando desafÃos que superan cualquier reto anterior en su más de medio siglo de historia. El liderazgo que la empresa mantuvo durante décadas en la fabricación de circuitos integrados ha sido superado por la compañÃa taiwanesa TSMC desde mediados de los 2000. Además, la desaceleración en el mercado de PC y la lenta incursión de Intel en la inteligencia artificial (IA) han dejado a la empresa en una posición complicada.
En julio de 2024, bajo el liderazgo de Pat Gelsinger, la compañÃa experimentó una fuerte caÃda en la Bolsa, viendo cómo sus acciones bajaron un 30% en pocos dÃas y se estabilizaron en niveles de 2011. Además, Intel reportó una pérdida de 1.600 millones de dólares en el segundo trimestre de 2024 y una caÃda del 1% en sus ingresos anuales. Esta serie de eventos desató una crisis que sigue vigente.
El impacto inevitable del recorte en las fábricas de Intel
El 2 de agosto, Intel anunció el inicio de un plan de reestructuración para reducir costos y aumentar su agilidad frente a los desafÃos del mercado. El objetivo era despedir al 15% del personal, más de 15.000 empleados, y disminuir los costos en unos 10.000 millones de dólares. Pat Gelsinger declaró que Intel era ineficiente debido a su compleja estructura.
Es pronto para determinar cómo esta medida afectará la competitividad y el rendimiento de las fábricas de Intel
Pat Gelsinger, no fue la excepción en este proceso de renovación. El 2 de diciembre, su salida de la compañÃa fue sorpresiva, dejando a Intel en un rumbo incierto hasta que el 18 de marzo Lip-Bu Tan asumió el liderazgo. Este experimentado fÃsico e ingeniero nuclear confirmó que su estrategia incluÃa fortalecer la posición de la empresa en el mercado de IA y reposicionar a Intel como un lÃder en la industria de los circuitos integrados.
Poco después, se filtraron planes de Lip-Bu Tan para otro recorte de personal con el objetivo de reducir los gastos operativos, incluyendo los costos de personal y marketing. La cifra considerada en esta ocasión era un 20% de la plantilla, lo que equivale a unos 20.000 trabajadores. Estos se suman a los más de 15.000 empleados despedidos en los últimos meses de 2024.
Recientemente, Naga Chandrasekaran comunicó que en las próximas semanas dejarán sus puestos de trabajo entre 8.000 y 10.900 trabajadores de las fábricas de Intel distribuidas globalmente. Se prevé que la planta más afectada será la de Oregón, EE.UU. Aún es pronto para evaluar cómo afectará esta medida a la competitividad y rendimiento de las fábricas, pero la magnitud sugiere un impacto significativo en la infraestructura de producción de la compañÃa.
Imagen | Intel
Más información | Oregon Live
Deja una respuesta