Varias compañÃas han decidido dejar de lado la experiencia del teletrabajo, exigiendo a sus empleados regresar a sus oficinas cinco dÃas a la semana. Entre las empresas que han endurecido sus polÃticas de retorno se encuentran Amazon, Dell, la consultora PwC y un importante banco estadounidense.
A pesar de ser una tendencia creciente en el ámbito laboral, un estudio reciente ha puesto en evidencia un problema al que se enfrentarán estas empresas al suprimir el teletrabajo: la dificultad para cubrir vacantes.
El talento prefiere la flexibilidad. Un análisis de Revelio Labs, una firma de análisis laboral, destaca que las empresas que no ofrecen teletrabajo o trabajo hÃbrido crecen menos que aquellas que sà lo hacen. «Las empresas que adoptan el trabajo remoto o son flexibles manifiestan un crecimiento más acelerado», comentó Loujaina Abdelwahed, economista de Revelio Labs al The Washington Post.
Datos recopilados desde junio de 2022 señalan que las compañÃas que promueven empleos hÃbridos o remotos experimentan un crecimiento promedio del 0,6%, en comparación con el 0,3% de las empresas con vacantes presenciales. Esto evidencia la mayor dificultad de las empresas tradicionales para llenar sus vacantes.
Consecuencias de regresar a la oficina. Otro informe de las universidades de Pittsburgh, Hong Kong y Baylor revela que las polÃticas de retorno están impulsando una alta rotación en las grandes empresas del S&P500.
Investigadores notaron que los trabajadores más calificados abandonan sus empleos a medida que las restricciones para trabajar desde casa se intensifican, buscando refugio en empresas con opciones hÃbridas o totalmente remotas. «El estudio destaca la pérdida de talento como un costo significativo de los mandatos de regreso a la oficina», afirman los autores.
La conciliación como motor de cambio. Según el ‘Estudio Personio de Recursos Humanos de 2024’ de Personio, el 51% de los encuestados prioriza la conciliación entre la vida personal y profesional al elegir un empleo.
Además, el 44% de los participantes considera cambiar de trabajo en el próximo año, lo que indicarÃa que las polÃticas estrictas de regreso a la oficina podrÃan acelerar esta decisión.
¿Despidos encubiertos? La insistencia en el retorno a las oficinas, a pesar de las pruebas en contra, ha dado fuerza a teorÃas de despidos encubiertos. Una encuesta de BambooHR a responsables de RR.HH muestra que las empresas anticipaban que algunos empleados optarÃan por renunciar en lugar de volver, facilitando asà recortes de personal sin indemnización.
El 18% de los directivos consultados esperaba una alta renuncia de empleados, aunque el 37% admitió que debieron recurrir a despidos cuando no se concretaron tantas renuncias como se preveÃa.
Imagen | Unsplash (Jonathan Borba)
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