Un reciente estudio llevado a cabo por la consultora PwC, que incluyó a más de 4.000 empleados de 300 compañÃas en el Reino Unido, reveló un dato preocupante: el 20% de los trabajadores, independientemente de su edad, han contemplado dejar su empleo durante el último año. La razón principal detrás de esta decisión es la protección de su salud mental.
Enfocándonos especÃficamente en la generación Z, uno de cada cuatro jóvenes ha considerado seriamente abandonar su trabajo en el último año, con la salud mental como el factor predominante. Los empleados menores de 35 años, es decir, millennials y gen Z, son los más propensos a dejar sus puestos de trabajo por problemas relacionados con su salud mental. Este problema no es tan común entre las generaciones más veteranas.
En el Reino Unido, donde el desempleo ha incrementado en los meses recientes, a diferencia de España, también se ha observado un notable aumento en el número de personas que optan por no buscar trabajo. El año pasado, esta cifra alcanzó un récord de 9,4 millones, lo que representa aproximadamente el 22% de los adultos en edad para trabajar que no están interesados ni disponibles para ofertas laborales.
La Tendencia de Dejar el Trabajo sin Buscar Reemplazo
El informe indica que:
La mayorÃa (63%) de las empresas encuestadas han detectado un incremento en la cantidad de individuos que abandonan sus trabajos y se vuelven inactivos, afectando asà la productividad y el rendimiento financiero.
La salud mental emerge como el factor clave, según siete de cada diez empresas, y más de la mitad de los empleadores están reevaluando el tipo de apoyo ofrecido para evitar la pérdida de talento.
En otras palabras, un número significativo de jóvenes ha optado por dejar sus trabajos simplemente para descansar, sin intención de buscar otro empleo. La encuesta concluye que «mientras mucho se debate sobre cómo reincorporar a los inactivos al mercado laboral, es igual de crucial detener el flujo de quienes lo abandonan inicialmente».
Priorizar la Salud Mental sobre el Trabajo
Este fenómeno no parece estar disminuyendo, sino todo lo contrario. Un 10% de los empleados está considerando dejar su trabajo por un perÃodo extendido. Además, un 20% evaluó esta posibilidad durante el último año (aumentando hasta el 25% entre los jóvenes de 18 a 24 años), impulsados principalmente por problemas de salud mental.
Los individuos entre 18 y 25 años tienen 1,4 veces más probabilidades de citar problemas de salud mental comparado con los encuestados mayores. Otro tema relevante es la insatisfacción laboral, que lleva a muchas personas a renunciar.
Además, una porción significativa de las personas inactivas económicamente muestra interés en volver a trabajar, ya sea a tiempo completo o parcial (43%, en comparación con el 31% que no está interesada). Los obstáculos principales son problemas mentales de larga duración (48%), problemas fÃsicos de larga duración (39%) y baja autoestima y confianza (37%).
«Si realmente queremos reducir la inactividad económica y contribuir al objetivo de crecimiento económico del Gobierno, es crucial una acción coordinada que no solo facilite el retorno al trabajo, sino, más importante aún, frene la salida de talento», aconseja la consultora. Las empresas reportan serios problemas de productividad mientras observan cómo su personal cualificado se marcha.
Imagen | Foto de Tron Le en Unsplash
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