La integración de la inteligencia artificial en los procesos de selección de personal está suscitando un debate ferviente en la industria tecnológica. Aunque las empresas están interesadas en incorporar la IA para optimizar sus operaciones, algunas penalizan a los candidatos que utilizan estas herramientas durante las entrevistas de trabajo. Sin embargo, Canva, la plataforma de diseño gráfico SaaS, ha adoptado una postura distinta: ha hecho del uso de la IA un requisito esencial para sus futuros empleados, alentándolos a usar estas herramientas durante sus evaluaciones técnicas, según reportó The Register.
Un cambio de paradigma en Canva. Canva ha transformado profundamente su proceso de contratación. La empresa ahora solicita a los postulantes a cargos de desarrollo que utilicen asistentes de programación basados en IA durante las pruebas técnicas, como destacó Simon Newton, jefe de plataforma de Canva, en un comunicado.
Esta polÃtica responde a que «casi la mitad de los ingenieros frontend y backend de Canva utilizan a diario herramientas de programación asistida por inteligencia artificial». Por tanto, el uso de IA es fundamental y esperado en el desempeño laboral dentro de la empresa. Newton comentó: «Creemos que las herramientas de IA son esenciales para mantener la productividad y la competitividad en el desarrollo moderno de software».
Evolución en el criterio de evaluación. Newton reveló que previamente, las entrevistas requerÃan que los candidatos resolvieran problemas de programación sin las herramientas que realmente usarÃan en su labor cotidiana. Al restringir el uso de estas herramientas, Canva se dio cuenta de que no evaluaban efectivamente las capacidades de sus candidatos, manteniendo criterios que se habÃan quedado anticuados y forzándolos a utilizar IA discretamente. «En lugar de resistir esta realidad y tratar de controlar el uso de la IA, decidimos recibirla con transparencia y adaptarnos. Este enfoque nos ofrece una visión más clara del desempeño real de los candidatos al integrarse a nuestro equipo», explicó Newton.
Opiniones divididas dentro de Canva. A pesar de la lógica detrás del razonamiento de la compañÃa, no todos los empleados de Canva están conformes con este cambio en el procedimiento de entrevistas. Algunos ingenieros han señalado que las pruebas de selección se han transformado en «sesiones de Vibe Coding».
No obstante, Newton afirmó que las pruebas continúan evaluando los conocimientos técnicos fundamentales dentro del nuevo contexto laboral. «Seguimos evaluando los fundamentos de la informática a través del nuevo proceso y esperamos que los ingenieros asuman total responsabilidad por cualquier código que produzcan, sea propio o asistido por IA», anotó Newton en su comunicado.
Divergencias sobre el uso de IA. Aunque muchas empresas consideran que el uso de inteligencia artificial en entrevistas técnicas otorga una ventaja indebida o incluso un atajo inaceptable, algunas industrias temen que esto permita a los candidatos disfrazar su falta de conocimiento genuino. Esto ha llevado a ciertas compañÃas a implementar entrevistas presenciales para mitigar el uso de IA.
Curiosamente, incluso empresas como Anthropic, que está detrás del desarrollo de Claude, han solicitado a sus candidatos que omitan el uso de IA al completar las solicitudes para puestos vacantes.
Por otro lado, empresas tecnológicas como Duolingo y Shopify están fomentando activamente el uso de inteligencia artificial entre sus empleados y los incentivan a capacitarse en este ámbito. Esta tendencia sugiere que, próximamente, más empresas podrÃan seguir el ejemplo de Canva, valorando la competencia en IA como una habilidad crucial para integrarse a sus equipos de trabajo.
Imagen | Unsplash (Swello)
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