Andrew McCaskill, un especialista en carreras de LinkedIn, describe las entrevistas de trabajo como una obra de teatro donde cada participante tiene un rol asignado. La clave es aprender tu papel y salir al escenario bien preparado. Algunas personas incluso se apoyan en la inteligencia artificial para ensayar su actuación.
Emily Levine, vicepresidenta ejecutiva en Career Group Companies, explicó en una entrevista con CNBC que, además de preparar el guion, es crucial cómo te presentas y te relacionas con los demás actores en la escena.
«Es fundamental mantener un buen contacto visual y evaluar el ambiente para decidir cuándo es apropiado hablar o hacer preguntas», aconseja Levine para evitar enviar señales equivocadas durante una entrevista de trabajo.
No Llegues Demasiado Temprano
Con años de experiencia en selección de personal, Levine ha realizado entrevistas a incontables candidatos para importantes puestos, incluidos asistentes personales para celebridades de renombre.
Un consejo que parece obvio es que llegar tarde está fuera de discusión. A pesar de que las nuevas generaciones puedan tener una percepción distinta sobre la puntualidad, el respeto por el tiempo de los demás sigue siendo crucial.
No obstante, presentarse excesivamente temprano también puede enviar un mensaje inapropiado. «Llegar demasiado antes del horario puede hacer que parezcas ansioso», advierte Levine, ya que esperar mucho tiempo podrÃa incomodar al entrevistador.
Lo ideal, según Levine, es presentarse entre cinco y diez minutos antes. Esto te permite sortear cualquier inconveniente sin dar una impresión de ansiedad. Sugiere estacionarse cerca del lugar de la entrevista con cierta anticipación para gestionar el tiempo de forma adecuada.
Las Primeras Impresiones Son Irrepetibles
El cerebro humano tarda apenas siete segundos en formarse una opinión sobre algo nuevo. Estudios de la Association for Psychological Science indican que este juicio ocurre de manera casi automática e inconsciente, por tanto, es importante cuidar la imagen que proyectas para evitar impresiones negativas.
La vista y el olfato son grandes contribuyentes a la formación de recuerdos, asà que evita que quien te entreviste te asocie con olores desagradables como el de cigarrillos o un perfume demasiado invasivo.
Lo mismo aplica para entrevistas virtuales: las primeras impresiones siguen siendo vitales. Contar con una buena calidad de audio y video puede mejorar la percepción que tienen de ti como candidato.
Además, asegúrate de que tu rostro sea visible en todo momento, evitando usar gafas de sol o elementos que obstruyan la vista. «No mastiques chicle ni uses gafas de sol», aconseja Levine, «quieres que se te recuerde por tus habilidades, no por una mala primera impresión».
Cuida Tus Palabras
Levine subraya la importancia de seleccionar cuidadosamente qué información compartir sobre experiencias laborales previas. Es habitual hablar sobre roles anteriores, pero evita entrar en detalles comprometidos.
Algunas empresas exigen firmar contratos de confidencialidad para proteger secretos empresariales. Revelar información demás sobre ex empleadores puede levantar sospechas.
Comparte tus experiencias de forma natural y amena, pero sin profundizar demasiado. Si una pregunta comprometedora emerge, es mejor declinar responder y explicar por qué. Ceder a la presión es una mala estrategia y podrÃa llevarte a compartir información reservada.
El temor es que «si compartes información confidencial ahora, podrÃas hacer lo mismo en el futuro», advierte Levine.
Imagen | Unsplash (Amy Hirschi)
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