Es común escuchar historias de personas que combinan varios empleos. Esta tendencia es especialmente notable en Estados Unidos, donde para muchos se ha convertido en una necesidad. Hay quienes tienen un trabajo convencional y a la vez realizan actividades adicionales para obtener ingresos extra. Otros, sin embargo, se las ingenian para manejar dos trabajos a tiempo completo simultáneamente, aprovechando el teletrabajo para pasar desapercibidos.
Algunos empleados aseguran que sus puestos a tiempo completo requieren menos de las 40 horas semanales estipuladas y afirman que, si cumplen con sus obligaciones mensuales, el número de horas es irrelevante. También hay quien admite trabajar lo mÃnimo indispensable para cumplir con sus tareas, evitando que les asignen más trabajo, algo que a menudo ocurre con empleados eficientes.
Hoy compartimos la historia del CEO de una firma ubicada en Barcelona que descubrió que uno de sus empleados mantenÃa otro trabajo y decidió despedirlo. El protagonista es Patrick Synge, cofundador y director comercial de Metrickal, una empresa especializada en contratación remota.
Implementación de la Semana Laboral de Cuatro DÃas
En diciembre de 2023, el cofundador decidió experimentar con una semana laboral reducida a cuatro dÃas. Para ello, pidió a su equipo que instalara DeskTime para monitorear el uso de tiempo en sus computadoras, permitiendo asà analizar cómo empleaban su jornada laboral y determinar cambios necesarios para mejorar la productividad en menos horas.
DeskTime es un software de monitoreo que permite a los empleadores «ver no sólo cuánto tiempo trabajaron los miembros de su equipo, sino también en qué actividades se enfocaron«, según la descripción en su sitio web.
Al analizar los datos recopilados, Synge descubrió que el empleado dedicaba su jornada a tareas no relacionadas con Metrickal. Además, encontró referencias a una empresa estadounidense, lo que indicaba que el empleado dedicaba alrededor de la mitad de su tiempo a este segundo empleo.
El CEO lamentó la falta de astucia del empleado, ya que todos estaban informados del monitoreo. «Quizás se olvidó de que el software operaba automáticamente. De todos modos, probablemente lo habrÃa despedido, pero los datos obtenidos fueron la prueba concluyente que necesitaba», afirmó el directivo.
«Sospechaba que habÃa algo extraño»
Patrick Synge confesó que ya tenÃa sospechas antes de estas revelaciones. El empleado rara vez cumplÃa con los plazos y varios clientes se habÃan quejado de su desempeño. El CEO notó que la baja productividad del trabajador sobrecargaba a sus compañeros.
«No era justo ni respetuoso con el equipo, y eso es algo que no puedo permitir». Synge es firme en su creencia de que es imposible rendir al máximo en dos empleos a tiempo completo, incluso con la ayuda de herramientas como la inteligencia artificial.
Antes de optar por despedirlo, el CEO habló con el empleado sobre su desempeño, y aunque hubo algunas mejoras, persistieron múltiples problemas. La utilización del software reveló que el empleado pasaba la mitad de su tiempo en actividades ajenas a Metrickal.
El Apoyo de Metrickal a los Proyectos Adicionales
Curiosamente, Metrickal es una empresa que promueve el trabajo remoto, ofreciendo a sus clientes la oportunidad de encontrar talento en cualquier parte del mundo, fomentando incluso los proyectos secundarios o «side hustles».
En LinkedIn, el directivo compartió un meme clásico donde el hombre mira a otra mujer mientras su pareja lo observa con recelo, representando de forma humorÃstica cómo el trabajo principal es la pareja celosa y el segundo empleo el objeto de deseo.
Synge explica en su perfil que en «Metrickal buscamos colaboradores emprendedores que deseen vender nuestros servicios de outsourcing a PYMES, algo que puede empezar como un proyecto complementario al trabajo principal».
Este artÃculo fue publicado inicialmente en 2024.
Imagen | Enes en Unsplash
En Genbeta | Trabajaba en 3-4 startups al mismo tiempo. Siempre le pillaban y lo seguÃa haciendo. Lo ha logrado: ahora es un meme
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