Desde hace 106 años, Kōnosuke Matsushita estableció los cimientos de lo que hoy conocemos como Panasonic Group. Sin embargo, con el paso de los años, ha surgido una preocupación en la multinacional japonesa: cada vez son menos quienes tuvieron la oportunidad de aprender directamente de su fundador.
Con el tiempo, Panasonic se compondrá de personas que nunca conocieron a Matsushita en persona. No obstante, la empresa ha visto en la inteligencia artificial generativa (GenAI) una solución a este desafío. Planea usar esta tecnología para compartir la filosofía de su fundador con las nuevas generaciones.
El avatar de inteligencia artificial de su fundador
En colaboración con el Instituto de Investigación PHP, creado por el mismo Matsushita, Panasonic está desarrollando una versión digital de su fundador. Este proyecto utiliza una vasta colección de registros de voz de Matsushita, extraídos de diálogos, obras y conferencias, para entrenar el modelo de IA que lo sustentará.
El Matsushita digital se convertirá en un pilar fundamental de la estrategia de gestión de Panasonic. La intención es que los nuevos empleados puedan inspirarse en el legado del fundador a través de la tecnología, pero la iniciativa no se detiene ahí. La empresa explica que también buscarán obtener sugerencias de gestión más profundas.
Oficinas principales de Panasonic
Entre los ejemplos mencionados se incluyen “cómo pensaría Matsushita” y “qué tipo de decisiones tomaría Matsushita” en situaciones diversas. Esto puede parecer peculiar para algunos, pero es importante destacar que el fundador de Panasonic es una figura legendaria en Japón, conocido como “el Dios de la gestión”.
Panasonic tiene planes aún más ambiciosos. El modelo digital de Matsushita basado en IA será solo el comienzo. La empresa proyecta un futuro en el que se creen modelos digitales de otras personas utilizando imágenes, fotos, vídeos y audios, y sostienen que realizarán este esfuerzo bajo los principios de “IA responsable”.
Imágenes | Panasonic | Pokarin (Wikimedia Commons)
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