El Gobierno Introduce el «Permiso Climático» para Proteger a los Trabajadores Tras la DANA

El Consejo de Ministros tiene previsto aprobar hoy un nuevo conjunto de medidas para apoyar a los afectados por la DANA. Entre estas iniciativas, destaca la introducción de un «permiso climático retribuido», diseñado para fortalecer la protección laboral de los empleados en situaciones de alerta climática.

Incorporación del cambio climático al Estatuto de los Trabajadores. Este nuevo permiso climático, que contempla el Consejo de Ministros, responde al incremento de fenómenos climáticos extremos, como DANA o las olas de calor, que se prevé serán más comunes en nuestro país. La medida busca especificar en qué condiciones los trabajadores pueden ausentarse de sus labores para salvaguardar su seguridad, especialmente tras la DANA que ha dejado 222 víctimas en regiones como Valencia, Castilla-La Mancha y la parte oriental de Andalucía.

La propuesta del Ministerio de Trabajo introduce permisos de hasta cuatro días debido a la «imposibilidad de acudir al centro de trabajo», extensibles hasta la estabilización de las condiciones. En casos donde se necesiten más días, las empresas podrán justificar la aplicación de ERTE por fuerza mayor, en un esfuerzo compartido con la corresponsabilidad pública, según señalaron desde el Ministerio.

Facilitar decisiones en situaciones de alerta. Durante la DANA en Valencia, muchas víctimas perdieron la vida en desplazamientos relacionados con el trabajo, ya que las empresas no implementaron adecuadamente las medidas de protección previstas en los artículos 20 y 21 del Estatuto de los Trabajadores. Estos artículos responsabilizan a las empresas de proteger a sus empleados ante riesgos graves e inminentes, tal como define el Decreto-ley 4/2023.

Con el nuevo permiso climático, se aceleran estos procesos al reforzar el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, otorgando a los representantes de los trabajadores la potestad de interrumpir la actividad laboral, en concordancia con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta medida, además, contempla la imposibilidad de acudir al trabajo debido a fenómenos climáticos, como especifica el artículo 4.4 de dicha normativa. Aunque el permiso no introduce nuevas normativas, sí agiliza las acciones ante alertas climáticas emitidas por la AEMET u otros organismos autorizados.

Cuatro días de permiso remunerado antes del ERTE. En una entrevista para RTVE, Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, afirmó que «los permisos serán de cuatro días. Ningún trabajador debe exponerse a riesgos. Tras esos días, las empresas podrán considerar a esos trabajadores como una causa de fuerza mayor y optar por un ERTE». Díaz subrayó que estos permisos serán remunerados, incluyendo salarios y contribuciones.

Según fuentes ministeriales, tras el período de cuatro días, las empresas tienen dos alternativas: acogerse a los ERTE o extender por su cuenta el permiso retribuido para sus empleados. Actualmente, cerca de 2.539 empresas se han acogido a los ERTE por causas de fuerza mayor derivadas de la DANA, afectando a 27.765 trabajadores.

Protocolos obligatorios en los convenios. Las nuevas disposiciones también buscan fortalecer los protocolos de actuación frente a fenómenos climáticos adversos, incorporándolos en los convenios colectivos de las empresas. De esta forma, el Ministerio de Trabajo pretende que tanto empleadores como trabajadores tengan claro cómo actuar en situaciones de riesgo climático extremo.

Las empresas contarán con 12 meses para desarrollar estos protocolos. «La mejor manera es que cada empresa los diseñe según sus operaciones y necesidades, ya que estos protocolos serán parte de nuestra vida cotidiana. Estamos dando certidumbre a normas alineadas con la emergencia climática», afirmó Yolanda Díaz.

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