Las Mujeres Superan a los Hombres en Cotizaciones a la Seguridad Social en Asturias

Asturias está experimentando un cambio notable en el ámbito de las cotizaciones a la Seguridad Social. Los datos revelan que las mujeres superan en número a los hombres en cuanto a contribuyentes a la Tesorería General del Principado, un cambio significativo en comparación con la tendencia nacional, donde todavía predominan los trabajadores masculinos.

A finales de 2018, los hombres representaban el 50,9% de los cotizantes en Asturias. Sin embargo, en 2022 su proporción disminuyó al 49,9%, y en 2023 llegó al 49,8%.

Sorpasso en Asturias. Las estadísticas más recientes de la Seguridad Social reflejan una sorprendente evolución de género. En 2024, el número de mujeres cotizantes en el Principado alcanzó los 153.371, superando a los 151.949 hombres, lo que les otorgó un 50,2% del total, frente al 49,8% masculino. Esta situación no siempre fue así.

Evolución de la tendencia. Aunque desde 2022 y 2023 ya se observaba un mayor número de mujeres cotizantes, el panorama era diferente hace unos años. En diciembre de 2021, los hombres aún dominaban, con 143.821 cotizantes en comparación con 142.030 mujeres. En 2018, la diferencia era aún más notoria, con 6.163 hombres más que mujeres.

Diferencias en la aportación. A pesar del sorpasso femenino, los hombres aún tienen una base media de cotización más alta que las mujeres, en línea con la tendencia nacional. A finales de 2024, la base media de los hombres en Asturias era de 2.485 euros, mientras que la de las mujeres se situaba en 1.992 euros, por debajo de la media regional de 2.237 euros.

Mujeres cotizantes en otras regiones. Además de Asturias, Galicia y La Rioja también cerraron el año con más mujeres cotizantes que hombres. En el nivel provincial, lugares como Granada, Santa Cruz de Tenerife, Ávila, entre otros, también reflejan esta tendencia.

Motivos detrás de la tendencia. La evolución en Asturias se conecta con factores sociales, demográficos y económicos. El envejecimiento poblacional y una tasa de desempleo masculino elevada tras la crisis de 2008 influyen en esta realidad. Las mujeres asturianas representan el 52,2% de la población según el Instituto Asturiano de la Mujer.

Influencia en el sector público. Las mujeres tienen una presencia significativa en el sector público asturiano, donde predominan. Según datos de la EPA de 2024, cerca del 70% de los trabajadores del sector público eran mujeres. Además, el 62% de ellas tenía estudios superiores, a diferencia del 44% de los hombres.

Importancia de estos datos. Estos números reflejan cambios en la economía y sociedad asturiana, alejándose de modelos tradicionales dominados por hombres. Aunque las mujeres aún tienen bases de cotización más bajas, la brecha salarial se está cerrando. En 2018, las mujeres cobraban un 30,7% menos que los hombres, pero en 2024 esa diferencia se redujo al 24,7%, impulsada por incrementos en el salario mínimo interprofesional.

Imagen | CoWomen (Unsplash)